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Warum es Sinn macht in Teamentwicklung zu investieren!

Toll ein Anderer machts!


So eben nicht! Um ein effektives Team zu sein, in dem sich jede/r wohlfühlt und Leistungen bringen kann sind folgende Dinge wichtig:


✅ Gemeinsames Ziel


✅ Kooperation und Zusammenarbeit


✅ klare Rollen und Verantwortlichkeiten


✅ offene und ehrliche Kommunikation


✅ gegenseitiges Vertrauen


✅ Unterstützung und Zusammenhalt


✅ Flexibilität und Anpassungsfähigkeit


✅ Unterstützung und Zusammenhalt


✅ Fokus auf Ergebnisse


Indem diese Merkmale gepflegt und gefördert werden, kann ein Team effektiv und erfolgreich zusammenarbeiten, um die gesteckten Ziele zu erreichen.

Wenn Du schnell gehen willst, geh allein. Wenn Du weit gehen willst, geh zusammen.

Dieses afrikanische Sprichwort ist absolut wahr und beschreibt es so deutlich.


Na klar, geht es am Anfang alleine schneller!

Es ist zeitaufwendig und auch anstrengend alle mit auf die Reise zu nehmen und so zu kommunizieren, dass alle sich abgeholt fühlen.


Aber ist es nicht immer so im Leben, dass wir zusammen viel mehr erreichen und deutlich weiter kommen als alleine?

Identifikation der Mitarbeiter:innen


Die Identifikation von Mitarbeitenden mit ihrem Unternehmen ist wie Treibstoff für den Erfolg - sie ermöglicht ihnen über sich hinaus zu wachsen!

Die Mitarbeiteridentifikation mit einem Unternehmen und das Gefühl der Zugehörigkeit sind entscheidende Aspekte für eine positive Unternehmenskultur und eine hohe Mitarbeiterbindung.


Hier sind einige Faktoren, die dazu beitragen können, dass Mitarbeiter eine starke Verbindung zu ihrem Unternehmen aufbauen und sich zugehörig fühlen:


Unternehmenskultur: Eine positive, werteorientierte Unternehmenskultur fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wenn Mitarbeiter die Werte und Mission des Unternehmens teilen, fühlen sie sich stärker mit den Zielen und Zwecken des Unternehmens verbunden.


Kommunikation: Offene und transparente Kommunikation zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern ist wichtig, damit sich Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Die Möglichkeit, Feedback zu geben und Ideen einzubringen, stärkt das Gefühl der Zugehörigkeit.


Anerkennung und Wertschätzung: Wenn die Leistungen der Mitarbeiter anerkannt und geschätzt werden, fühlen sie sich wertvoll für das Unternehmen und fühlen sich eher mit ihm verbunden.


Entwicklungsmöglichkeiten: Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten bieten und ihre berufliche Weiterentwicklung fördern, fördern auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Mitarbeiter, die sich in ihrem Beruf weiterentwickeln können, fühlen sich in ihrem Unternehmen langfristig engagiert.


Teamarbeit und Zusammenarbeit: Die Förderung einer Kultur der Teamarbeit und Zusammenarbeit schafft ein Gefühl der Gemeinschaft unter den Mitarbeitern. Gemeinsame Ziele und Erfolge stärken das Gefühl, dass man zusammengehört.


Soziale Aktivitäten und Veranstaltungen: Das Organisieren von sozialen Aktivitäten und Veranstaltungen kann dazu beitragen, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken, da es den Mitarbeitern ermöglicht, sich außerhalb des Arbeitsumfelds besser kennenzulernen und Verbindungen zu knüpfen.


Gleichberechtigung und Vielfalt: Eine Unternehmenskultur, die Gleichberechtigung und Vielfalt fördert, schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder anderen Merkmalen.


Mitarbeiterbeteiligung: Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen, stärkt das Gefühl der Zugehörigkeit.


Indem Unternehmen diese Aspekte berücksichtigen und eine positive und unterstützende Umgebung schaffen, können sie die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und das Gefühl der Zugehörigkeit fördern, was sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, die Leistung und die Produktivität auswirken kann.


Was tust Du in Deinem Unternehmen, damit Deine Mitarbeiter:innen über sich hinaus wachsen können?


Stehen Sie loyal zum Unternehmen und identifizieren sie sich damit?

Fühlen Sie sich gesehen und wertgeschätzt?

Sind die Unternehmensziele für alle transparent und hat jede/r die Möglichkeit etwas dazu bei zu steuern?

Führst Du Mitarbeiterbefragungen durch, um dies zu eruieren und Verbesserungen einleiten zu können?


Die wahre Bedeutung von Teamwork kennt der, dessen Partner ein 500kg schwerer Freigeist ist

Und diese 500 kg schweren, pferdischen Freigeister brauchen von uns klare Kommunikation und Strukturen. Sie erwarten von uns, dass wir authentisch wir selbst sind und 100% bei der Sache sind.

Nur dann können Sie uns Vertrauen und sich in unserer Gegenwart sicher fühlen.


Und so entsteht bei Pferden Respekt. Wenn respektvoll mit Ihnen umgehen, lassen Sie sich von uns bereitwillig führen und arbeiten mit uns zusammen, ohne ständig etwas in Frage zu stellen.🐴


Und genauso funktioniert Führung und Teamwork im beruflichen Kontext.


Was bewirkt denn überhaupt ein Teambuilding mit Pferden?


Teambuilding mit Pferden ist individuell, zielorientiert und bleibt im Gedächtnis.

Die Pferde als Co-Trainer decken in kurzer Zeit, die Dinge im Team auf, bei denen es Verbesserungspotential gibt. Dadurch, dass die Pferde neutral und wertfrei sind, führt es zu einer positiven Reflexion und zur Teamentwicklung, die nachhaltig ist. 🐴


Diese besonderen Teamentwicklungsworkshops motivieren, bewegen das ganze Team und wirken nachhaltig nach.


Du bist interessiert an einem Teamcoaching für Dein Team und/ oder Deine Kollegen und Kolleginnen?

Auch Teams aus der Familie, dem Sport, Freundeskreis usw. bietet das pferdegestützte Teamevent einen Mehrwert.


Gerade das Thema Kommunikation ist aufwendig und oft auch schwierig, weil wir alle individuell sind und sich viele Schwierigkeiten auf der Beziehungsebene abspielen. Durch meine Ausbildung zur Kommunikationstrainerin kann ich in diesem Bereich ebenfalls gut unterstützen.


Wenn Du die Identifikation der Mitarbeiter:innen in Deinem Unternehmen fördern möchtest und ein zufriedenes Team, das an einem Strang zieht und motiviert mitarbeitet haben möchtest, kann ein pferdegestütztes Teambuilding oder auch eine Wanderung zur mentalen Gesundheit eine tolle Möglichkeit sein. Wenn Du mehr wissen möchtest, melde Dich bei uns.

Nach Absprache erstelle ich gern individuelle Angebote.


Inga


Pferdegehspräche: Berührend - Bewegend - Verändernd


Kommunikation ist im beruflichen Alltag oft der Schlüssel. Allerdings ist Kommunikation auch sehr individuell und auf Grund dessen häufig alles Andere als einfach. Hier kannst Du Dich informieren, wie Du Deine Kommunikation mit Unterstützung der Pferde verbessern kannst:





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