Toll ein Anderer machts!
So eben nicht! Um ein effektives Team zu sein, in dem sich jede/r wohlfĂŒhlt und Leistungen bringen kann sind folgende Dinge wichtig:
â Gemeinsames Ziel
â Kooperation und Zusammenarbeit
â klare Rollen und Verantwortlichkeiten
â offene und ehrliche Kommunikation
â gegenseitiges Vertrauen
â UnterstĂŒtzung und Zusammenhalt
â FlexibilitĂ€t und AnpassungsfĂ€higkeit
â UnterstĂŒtzung und Zusammenhalt
â Fokus auf Ergebnisse
Indem diese Merkmale gepflegt und gefördert werden, kann ein Team effektiv und erfolgreich zusammenarbeiten, um die gesteckten Ziele zu erreichen.
Wenn Du schnell gehen willst, geh allein. Wenn Du weit gehen willst, geh zusammen.
Dieses afrikanische Sprichwort ist absolut wahr und beschreibt es so deutlich.
Na klar, geht es am Anfang alleine schneller!
Es ist zeitaufwendig und auch anstrengend alle mit auf die Reise zu nehmen und so zu kommunizieren, dass alle sich abgeholt fĂŒhlen.
Aber ist es nicht immer so im Leben, dass wir zusammen viel mehr erreichen und deutlich weiter kommen als alleine?
Identifikation der Mitarbeiter:innen
Die Identifikation von Mitarbeitenden mit ihrem Unternehmen ist wie Treibstoff fĂŒr den Erfolg - sie ermöglicht ihnen ĂŒber sich hinaus zu wachsen!
Die Mitarbeiteridentifikation mit einem Unternehmen und das GefĂŒhl der Zugehörigkeit sind entscheidende Aspekte fĂŒr eine positive Unternehmenskultur und eine hohe Mitarbeiterbindung.
Hier sind einige Faktoren, die dazu beitragen können, dass Mitarbeiter eine starke Verbindung zu ihrem Unternehmen aufbauen und sich zugehörig fĂŒhlen:
Unternehmenskultur: Eine positive, werteorientierte Unternehmenskultur fördert ein GefĂŒhl der Zugehörigkeit. Wenn Mitarbeiter die Werte und Mission des Unternehmens teilen, fĂŒhlen sie sich stĂ€rker mit den Zielen und Zwecken des Unternehmens verbunden.
Kommunikation: Offene und transparente Kommunikation zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern ist wichtig, damit sich Mitarbeiter gehört und wertgeschĂ€tzt fĂŒhlen. Die Möglichkeit, Feedback zu geben und Ideen einzubringen, stĂ€rkt das GefĂŒhl der Zugehörigkeit.
Anerkennung und WertschĂ€tzung: Wenn die Leistungen der Mitarbeiter anerkannt und geschĂ€tzt werden, fĂŒhlen sie sich wertvoll fĂŒr das Unternehmen und fĂŒhlen sich eher mit ihm verbunden.
Entwicklungsmöglichkeiten: Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten bieten und ihre berufliche Weiterentwicklung fördern, fördern auch ein GefĂŒhl der Zugehörigkeit. Mitarbeiter, die sich in ihrem Beruf weiterentwickeln können, fĂŒhlen sich in ihrem Unternehmen langfristig engagiert.
Teamarbeit und Zusammenarbeit: Die Förderung einer Kultur der Teamarbeit und Zusammenarbeit schafft ein GefĂŒhl der Gemeinschaft unter den Mitarbeitern. Gemeinsame Ziele und Erfolge stĂ€rken das GefĂŒhl, dass man zusammengehört.
Soziale AktivitĂ€ten und Veranstaltungen: Das Organisieren von sozialen AktivitĂ€ten und Veranstaltungen kann dazu beitragen, das ZusammengehörigkeitsgefĂŒhl zu stĂ€rken, da es den Mitarbeitern ermöglicht, sich auĂerhalb des Arbeitsumfelds besser kennenzulernen und Verbindungen zu knĂŒpfen.
Gleichberechtigung und Vielfalt: Eine Unternehmenskultur, die Gleichberechtigung und Vielfalt fördert, schafft ein GefĂŒhl der Zugehörigkeit fĂŒr alle Mitarbeiter, unabhĂ€ngig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder anderen Merkmalen.
Mitarbeiterbeteiligung: Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen, stĂ€rkt das GefĂŒhl der Zugehörigkeit.
Indem Unternehmen diese Aspekte berĂŒcksichtigen und eine positive und unterstĂŒtzende Umgebung schaffen, können sie die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und das GefĂŒhl der Zugehörigkeit fördern, was sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, die Leistung und die ProduktivitĂ€t auswirken kann.
Was tust Du in Deinem Unternehmen, damit Deine Mitarbeiter:innen ĂŒber sich hinaus wachsen können?
Stehen Sie loyal zum Unternehmen und identifizieren sie sich damit?
FĂŒhlen Sie sich gesehen und wertgeschĂ€tzt?
Sind die Unternehmensziele fĂŒr alle transparent und hat jede/r die Möglichkeit etwas dazu bei zu steuern?
FĂŒhrst Du Mitarbeiterbefragungen durch, um dies zu eruieren und Verbesserungen einleiten zu können?
Die wahre Bedeutung von Teamwork kennt der, dessen Partner ein 500kg schwerer Freigeist ist
Und diese 500 kg schweren, pferdischen Freigeister brauchen von uns klare Kommunikation und Strukturen. Sie erwarten von uns, dass wir authentisch wir selbst sind und 100% bei der Sache sind.
Nur dann können Sie uns Vertrauen und sich in unserer Gegenwart sicher fĂŒhlen.
Und so entsteht bei Pferden Respekt. Wenn respektvoll mit Ihnen umgehen, lassen Sie sich von uns bereitwillig fĂŒhren und arbeiten mit uns zusammen, ohne stĂ€ndig etwas in Frage zu stellen.đŽ
Und genauso funktioniert FĂŒhrung und Teamwork im beruflichen Kontext.
Was bewirkt denn ĂŒberhaupt ein Teambuilding mit Pferden?
Teambuilding mit Pferden ist individuell, zielorientiert und bleibt im GedÀchtnis.
Die Pferde als Co-Trainer decken in kurzer Zeit, die Dinge im Team auf, bei denen es Verbesserungspotential gibt. Dadurch, dass die Pferde neutral und wertfrei sind, fĂŒhrt es zu einer positiven Reflexion und zur Teamentwicklung, die nachhaltig ist. đŽ
Diese besonderen Teamentwicklungsworkshops motivieren, bewegen das ganze Team und wirken nachhaltig nach.
Du bist interessiert an einem Teamcoaching fĂŒr Dein Team und/ oder Deine Kollegen und Kolleginnen?
Auch Teams aus der Familie, dem Sport, Freundeskreis usw. bietet das pferdegestĂŒtzte Teamevent einen Mehrwert.
Gerade das Thema Kommunikation ist aufwendig und oft auch schwierig, weil wir alle individuell sind und sich viele Schwierigkeiten auf der Beziehungsebene abspielen. Durch meine Ausbildung zur Kommunikationstrainerin kann ich in diesem Bereich ebenfalls gut unterstĂŒtzen.
Wenn Du die Identifikation der Mitarbeiter:innen in Deinem Unternehmen fördern möchtest und ein zufriedenes Team, das an einem Strang zieht und motiviert mitarbeitet haben möchtest, kann ein pferdegestĂŒtztes Teambuilding oder auch eine Wanderung zur mentalen Gesundheit eine tolle Möglichkeit sein. Wenn Du mehr wissen möchtest, melde Dich bei uns.
Nach Absprache erstelle ich gern individuelle Angebote.
Inga
PferdegehsprĂ€che: BerĂŒhrend - Bewegend - VerĂ€ndernd
Kommunikation ist im beruflichen Alltag oft der SchlĂŒssel. Allerdings ist Kommunikation auch sehr individuell und auf Grund dessen hĂ€ufig alles Andere als einfach. Hier kannst Du Dich informieren, wie Du Deine Kommunikation mit UnterstĂŒtzung der Pferde verbessern kannst: